中华文化报官网讯（夏中君 王晓倩）：为抓实年轻干部教育管理监督工作，柳山镇运用“4＋”新模式，以“定计划、定内容、定方式、定时限、定成效”的方式，着力培养“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的年轻干部队伍，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，助推年轻干部迅速成长。
一、“专题教学+导师帮带”，立体化辅导。严把“教学质量关”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等内容作为年轻干部必修课，从思想上固本培元。依托“青年联盟”平台，结合镇领导班子成员优势和专长，针对年轻干部自身劣势和短板，深化年轻干部“成长导师”传帮带制，共结成长对子42个，坚持一周一总结、一月一汇报，促进年轻干部思维眼界、业务水平快速提升。
二、“实地调研+社会历练”，多形式实践。坚持理论联系实际，通过“实践＋历练”方式取得大练兵的良好效果。结合12345政务热线中群众反映的人居环境、安全生产、产业发展等重点难点问题，组织全镇年轻干部深入各村（社区）开展实地调研，根据自身工作职能，提出建议措施，促进问题整改25条。同时开展党史故事演讲、矛盾纠纷化解、反诈宣传、普法宣传等志愿服务活动30余次，面对面、近距离与群众交流，进一步提升为民服务水平，打通基层服务的“最后100米”。
三、“小组研讨+经验分享”，深层次交流。举办“机关大讲堂”活动，搭建年轻干部展示平台，精心设计青年“读书班”，拓宽交流渠道，围绕乡村振兴、廉洁从政和自身业务工作，谈认识、谈感想，充分锻炼组织协调、语言表达、逻辑思维能力。通过座谈会交流心得、定期向导师“交作业”、知识竞赛答题等方式，倒逼年轻干部加强学习、强化能力培养，解决年轻干部“怕说”、“拒写”的症结。累计举办“机关大讲堂”活动12期，青年干部座谈交流会7次。
四、“择优选派+跟踪考察”，全方位培养。注重源头培养，健全年轻干部全链条培养机制，在保障工作有效衔接的前提下，科学调控机关岗位，促进中层干部合理流动，让年轻干部吃透各领域业务工作，培养多样型干部。实行工作互换、职责共担的“AB岗”制度，各业务科室人员内部分工定期互调，不断更新完善人才梯队，培养全面型干部。推行镇村干部“双向流动、一体管理”工作机制，鼓励机关干部到村（社区）实践历练，选拔村（社区）干部到镇政府跟班锻炼，进一步优化队伍结构，全面锻造高素质干事创业队伍。今年来，已流动中层干部6人，实现分工互换18人次。（通讯员：刘锐）
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