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强化党建引领，按需设岗激发“新动力”
积极发挥街道党工委在岗位招录过程中的领导核心作用，成立街道公益性岗位招录工作领导小组，本着公开、公平、公正、择优的原则，对报名申请、民主评议、审核公示、协议签订等流程全程把关。社区党组织结合对上岗人员面试评议等情况，按照“按需设岗、岗需互选、岗实相符、人岗相适”的原则，开发出网格治理岗、疫情防控岗、文明实践岗、环境卫生岗4大类岗位，结合上岗人员的就业意愿和就业能力，共安置公益性岗位267人，实现了上岗人员与岗位的精准匹配，激发就业困难群体增收的内生动力。公益岗党员带头发挥先锋模范作用，成立5个公益岗党小组，设立12个党员责任岗，提升了公益性岗位队伍凝聚力和战斗力。
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融入网格治理，适能定责深耕“责任田”
街道注重将公益性岗位管理与社区网格化治理有机结合，为辖区53个城乡网格选配了公益岗网格员，公益岗网格员采取“能上能下、可进可出”的动态管理机制，细化网格工作职责，在网格内承担起政策宣传、信息摸排、帮扶救助、执勤巡逻、应急管理等服务，实现“人在网格走，事在网格办”，切实提升社区治理质效。邢台路社区党员公益岗赵春祥把负责网格内每家每户的情况都牢记在心，谁家上班没时间接送孩子，他帮忙；谁家老人下不来楼买菜，他帮忙。华泰社区公益岗尹啟宏主动发挥自己的特长，同社区的工作人员一起维修楼道灯、疏通古力；在夏季最炎热的时候，穿着防护服，配合社区工作人员进行消杀。截至目前，辖区公益性岗位人员累计参与执勤巡逻900余人次、政策宣传720余人次、信息摸排460余人次，协调解决问题32项。
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强化日常管理，压实责任织密“幸福网”
公益性岗位人员作为社区精准化服务的直接提供者，建设一支讲政治、有能力、善服务的公益性岗位队伍至关重要。街道研究制定公益性岗位管理细则，指导各社区规范公益性岗位人员上岗，加强日常管理，细化考勤签到制度，区分不同岗位，每周做好上岗人员签到考勤。街道建立公益性岗位人员常态化培训机制，根据疫情防控、文明实践等不同岗位职责，采取政策宣讲、跟岗实训等方式，有针对性的加强疫情防控知识、电脑操作技巧等培训。街道建立定期督查制度，每月对上岗人员任务落实情况进行督查，督查结果与绩效考核等直接挂钩。
兴华路街道坚持公益性岗位扩容提质行动与党建引领基层治理深度融合，用好用实公益性岗位人员，激发队伍整体活力，织密社区治理幸福网，不断提升社区群众的获得感、幸福感和满意度。
审核：崔新德