中华文化报官网迅（郭建华 赵晓云）：2022年3月9日，浙江省民宗委发布了《浙江省宗教教职人员轮训方案》。6月10日，浙江省佛教协会印发了《关于开展浙江省佛教教职人员2022年市、县级轮训工作的通知》。为深入学习宣传、全面贯彻落实党的二十大精神，以及全国、省市宗教工作会议精神，落实我省宗教“十百千万”人才培育工程，杭州市民宗局指导市佛协结合打造“之江问道”宗教中国化品牌，在全省率先而动，精心组织开展了市、区两级佛教教职人员轮训活动。
主要做法
（一）组织保障。市委统战部副部长、市民宗局局长邵根松多次出席培训班开幕式，并赴富阳区为培训点授牌。市、区（县市）两级民宗部门大力支持，抽调精干力量参与培训工作。市佛协主要负责人带队多次赴各区、县（市）佛协调研考察场所建设、教职人员培养等情况，谋划制定轮训方案。会长月真法师率先垂范，每期培训都会会同市佛协领导班子成员为学员讲课。各区、县（市）佛协全力承担活动的承办工作，由会长带头、领导班子成员主动参加培训学习，起到了良好的示范引领作用。
（二）师资保障。培训班的师资组成分为三部分，一是省市佛协、中国佛教讲经交流基地、杭州佛学院选派的法师讲授佛教知识；二是从浙江大学、浙江省社会科学院、中国美院、各地党校等邀请的专家学者讲授党的二十大精神、书法等内容；三是各级民宗部门干部等结合工作讲授思想政治、法律法规。多层次、全方位的课程设置既确保了授课质量，又开阔了学员们的视野。
（四）机制保障。制定五年培训工作方案。指导市佛协成立以会长为组长、领导班子为成员的教培工作领导小组，制定了《杭州市佛教协会教育培训工作方案》，确立了五年内对全市佛教教职人员轮训一遍的总目标。确立分片分级轮训机制。充分利用现有资源，整合力量，建立了市、区两级轮训、分片培训制度，市级负责培训市属寺院僧人及区县（市）佛协班子成员；区级负责培训当地佛教僧人。在全市设立会本部及萧山、余杭、富阳、临安、建德等六个教职人员培训点，分别负责相关片区培训工作。建立督学监学制度。全市设督学一名，由市佛协分管教育培训的副会长圆诠法师担任，负责统筹、督导全市佛教教职人员培训工作。六个教职人员培训点各设监学一名，负责管理培训学员起居生活及课堂学习纪律等。督学、监学分工明确，各司其职，确保培训工作的长效实施。建立后备人才数据库。为确保培训效果、发现并储备佛教后备人才，市佛协建立了培训测试制度，每一期培训班课程结束后都要进行结业测试，对测试合格者发放结业证书。通过测试，把优秀的教职人员纳入后备人才数据库，为今后佛教人才培养、评估、使用提供科学依据。
反响与成效
在不到半年时间里，杭州佛教市、区两级轮训已累计举 办了 9 期培训班，培训寺院负责人、主要执事近 474 人次， 覆盖了全市 13 个区、县(市)。（一）思想认识进一步提高。轮训工作在对党的二十大精神开展“先学一步、学深一层”的过程中，结合全国及省市宗教 工作会议精神、“三爱”教育、“四史”学习，引导教职人 员坚持我国宗教中国化方向，坚定不移走与社会主义社会相 适应的道路，进一步强化了我市佛教界坚持“国之大者”的 政治定力，以及爱国爱教、庄严国土、利乐有情、助力复兴 的愿力。
（二）法治意识进一步增强。通过宗教政策法规课程的学习， 增强了公民意识、法治意识和依法办教、依法开展宗教活动 的意识显著提升，为进一步推进宗教中国化和宗教事务治理 现代化示范省建设作出了贡献。
（三）综合素养进一步提升。通过佛教基础、佛教戒律学、佛 教中国化、传统文化等课程学习，增强了从严治教、持戒修 行、上求下化的初心使命，提升了佛教修养和文化素养，为 推进全面从严治教，促进佛教健康传承打下了基础。
（四）人才队伍进一步壮大。通过培训发掘人才、培养人才、 选拔人才，一批素质较高、能力较强的佛教人才脱颖而出， 为进一步促进我市打造一支规模适当、符合要求、梯次合理 的佛教教职人员队伍提供了源源不断的人才动力。
审核：崔新德